-
- Форма занятости:
- Постоянная
-
- Тип работодателя:
- Компания
Обязанности:
-Формирование кадровой политики компании.
-подбор персонала в соответствии с кадровой политикой.
-разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).
-адаптация новых сотрудников.
-разработка системы мотивации сотрудников.
-иногда функции менеджера по персоналу могут включать:
-составление и оформление трудовых договоров.
-ведение кадровой документации.
Требования:
-высшее или среднее специальное образование.
-знание трудового законодательства.
-знание основ психологии и социологии.
-опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.
-знание методов оценки персонала.
-грамотная речь, коммуникабельность.
-знание ПК.
-навыки работы с кадровой документацией.
-организаторские способности.
Условия: 5\2, 9-18, соцпакет.
Авторизация
